Fördelarna med bemanning (KÖP Job Solution)

Skrivet av Redaktionen 
21 augusti, 2024 04:30

Tabell ovan: Senaste 5 börsdagarnas utveckling, vilka bolag som stigit och fallit mest

Detta är en artikel i ett betalt samarbete.

God morgon!

Idag ska vi presentera Job Solution (KÖP) som är ett litet effektivt börsnoterat företag med stark intäktstillväxt och stabil vinst.

Job Solution verkar inom området ”kompetensförsörjning”, och erbjuder både

• rekryteringstjänster och
• bemanningstjänster
• i Sverige, Norge, och Danmark

Vi ska nu titta på varför detta bolag befinner sig i en högst intressant bransch, och varför företag skulle vilja anlita Job Solution!

Källa: Statistik – Sveriges Kommuner och Regioner, 2024

Alla som har arbetat med att anställa personal, vet vilken utmaning detta är!

Att anlita en rekryteringsfirma, eller hyra in personal från ett bemanningsföretag innebär en kostnad, men reklamen för bemanningsfirmor på TV säger det kanske allra bäst:

Om du tycker att det är dyrt att anlita en rekryteringsfirma – testa anställ fel person!

Job Solution sysslar både med rekrytering och bemanning. Låt oss titta på några av fördelarna med att anlita personal via ett bemanningsföretag istället för att fast anställa själv:

Flexibilitet: Bemanningsföretag erbjuder en hög grad av flexibilitet eftersom företag kan anpassa arbetskraften efter behov. Detta är särskilt värdefullt i branscher med säsongsvariationer eller tillfälliga toppar i arbetsbelastningen.

Minskat administrativt arbete: Bemanningsföretaget tar hand om rekrytering, anställningsavtal, löneutbetalningar, och andra HR-relaterade uppgifter, vilket minskar den administrativa bördan för företaget.

Snabb tillgång till kompetens: Bemanningsföretag har ofta en pool av kvalificerade kandidater som kan börja arbeta omedelbart. Detta kan vara avgörande om ett företag behöver fylla en position snabbt, exempelvis vid sjukdom, föräldraledighet, eller plötsliga uppsägningar.

Kostnadseffektivitet: På kort sikt kan det vara mer kostnadseffektivt att hyra in personal via ett bemanningsföretag eftersom det inte innebär samma långsiktiga åtaganden som en fast anställning. Dessutom slipper företaget kostnader relaterade till rekryteringsprocessen och utbildning.

Minskar risken för felrekrytering: Om en kandidat inte fungerar väl i rollen, kan bemanningsföretaget snabbt ersätta denne med en annan, vilket minskar risken och kostnaden för företaget jämfört med att behöva genomföra en uppsägning av en fast anställd.

Testa innan fast anställning: Företag kan använda bemanningspersonal som en provperiod för att bedöma om en person passar för en fast anställning. Om kandidaten visar sig vara en bra match, kan företaget erbjuda en fast tjänst.

Ökad flexibilitet vid osäker marknad: Vid osäkra ekonomiska tider kan det vara riskabelt att fastanställa. Bemanningsföretag ger möjlighet att snabbt anpassa arbetsstyrkan utan att behöva hantera uppsägningar.

Den största nackdelen kan vara att bemanningspersonal ofta är dyrare per timme än fast anställda, men de ovanstående fördelarna kan väga upp för detta beroende på företagets behov och situation – och vem är det som tjänar pengar på att erbjuda dessa tjänster med bemanning?

Svar: Job Solution!

Bevisligen tjänar (sannolikt) både Job Solution och bolagets kunder, på att de anlitar Job Solution – annars hade kunderna inte varit kvar?

I diagrammet nedan kan vi se att Job Solutions kundstock inte bara stannar kvar – utan även ökar!

Diagram ovan: Job Solution intäkter senaste 5 åren (diagram källa: Börsdata)

Vi satte därför ”KÖP” på Job Solution i morgonens analys, och på fredag släpper bolaget sin Q2-rapport.

Klarar Job Solution leva upp till denna tillväxt-kurva?

-Upp till bevis!

Diagram ovan: Job Solution (Bemanning och rekrytering), dagsdiagram (diagram källa: Infront/ Dagens Börs)

OMX-index förväntas öppna: -0,10 % 2525

Friskrivning – disclaimer